I serien HR-nettverk vil neste digitale møte omhandle systematisk HMS-arbeid og hvilken rolle verneombudet og Arbeidsmiljøutvalget (AMU) har. Nye regler fra 1.1.2024 pålegger alle virksomheter med fem eller flere ansatte å etablere verneombud og virksomheter med flere enn 30 ansatte må etablere AMU (helt ned til 10 om en av partnerne krever det).
Internkontrollforskriften stiller krav til skriftlighet i det systematiske HMS-arbeidet. Plan for arbeidet, risikovurderinger, rutiner og synliggjøring av hvem som har ansvaret. Dessuten skal dere ha mulighet for å skrive HMS-avvik og evaluere situasjonen med jevne mellomrom. Hvis dere bruker handlingssirkelen, faller alle disse punktene på plass, nesten av seg selv, og dermed oppnår du tre goder i det systematiske HMS-arbeidet! God forvaltning, god etterprøvbarhet og det smarteste valget av metode.
Tre fluer i en smekk er ikke dårlig!
Vi har invitert Guro Jansdotter Skåre-Jullum, som driver HMS Praxi til å gi oss denne gjennomgangen.
Målgruppen er alle som er opptatt av HR.
Vi gjør oppmerksom på at møtet tas opp.