De nye bestemmelsene som trer i kraft fra 1. januar 2024 vil få stor betydning når konsern sier opp ansatte grunnet virksomhetens forhold. Det vil bli et utvidet arbeidsgiveransvar ved omstrukturering og nedbemanning i konsern. Bakgrunnen for dette er å styrke arbeidstakernes vern. Plikten til å tilby annet passende arbeid blir utvidet til å gjelde i hele konsernet, og det samme vil gjelde fortrinnsretten til ny stilling etter oppsigelse. Dette vil bli ressurskrevende for arbeidsgivere i konsern, og vil kreve gode oversikter med korrekte og oppdaterte data om de ansatte i konsernet til enhver tid.
Vi vil i frokostmøtet gå nærmere inn på disse endringene og hva som vil kreves av arbeidsgivere i konsern.
---------------------------------------------------------
Vi bruker Teams som digital møteplattform og alle som er påmeldt mottar Teams-linken noen dager før møtet, og ved hjelp av denne får man tilgang til møtet. Deltakelse i de digitale frokostmøtene er med andre ord like enkelt som å delta i ordinære Teams-møter.
Regelmessig vil NBF gjennom sine nyhetsbrev annonsere de kommende frokostmøtene noen uker frem i tid. For å sikre at vi hele tiden tilbyr aktuelle temaer annonseres ikke møter for langt frem i tid, men altså regelmessig innenfor en begrenset periode.
Digitale frokostmøter vil bli gjennomført hver onsdag fra kl. 09:00, og med varighet på 30 – 45 minutter. Normalt vil det i hvert møte bli presentert 1 – 2 temaer og deltakerne får anledning til å stille spørsmål i form av chat.
