En nedbemanning er en reduksjon i antall ansatte ved oppsigelser på grunn av endringer i virksomheten. Det finnes ulike årsaker til at virksomheter ser seg nødt til å gjennomføre en nedbemanning. Det kan være svakere omsetning, endringer i marked og teknologi eller tilpasning av kostnader i forhold til skjerpet konkurranse.
Nedbemanningsprosesser kan være kompliserte. I frokostmøtet neste uke vil vi ta en gjennomgang av viktige steg i nedbemanningsprosessen, hvordan trå riktig i forhold til utvalgskretser og utvelgelseskriterier, samt typiske problemstillinger og fallgruver.
------------------------------------------------------------
Vi bruker Teams som digital møteplattform og alle som er påmeldt mottar Teams-linken i bekreftelsen som kommer umiddelbart etter påmelding, samt i en påminnelse som sendes ut 30 minutter før møtet. Ved hjelp av lenken får man tilgang til møtet. Deltakelse i de digitale frokostmøtene er med andre ord like enkelt som å delta i ordinære Teams-møter. Husk å sjekke mappe for søppelpost om du ikke finner dette i innboksen!
Regelmessig vil NBF gjennom sine nyhetsbrev annonsere de kommende frokostmøtene en uke frem i tid.
Digitale frokostmøter vil bli gjennomført hver onsdag fra kl. 09:00, og med varighet på 30 – 45 minutter. Deltakerne får anledning til å stille spørsmål i form av chat eller ved å be om ordet.