Det finnes flere årsaker til at virksomheter ser seg nødt til å gjennomføre en nedbemanning. Det kan være situasjoner der man må nedbemanne for å overleve, eller at endringer i marked eller strategi gjør det nødvendig med ansatte som innehar en annen kompetanse. I frokostmøtet neste uke vil vi ta en gjennomgang av forhold som kan gi virksomheten saklig behov for å nedbemanne, hvordan man skal trå riktig i forhold til utvelgelseskretser og utvelgelseskriterier, samt hva som er viktig å huske på i en nedbemanningsprosess.
------------------------------------------------------------
Vi bruker Teams som digital møteplattform og alle som er påmeldt mottar Teams-linken noen dager før møtet, og ved hjelp av denne får man tilgang til møtet. Deltakelse i de digitale frokostmøtene er med andre ord like enkelt som å delta i ordinære Teams-møter.
Regelmessig vil NBF gjennom sine nyhetsbrev annonsere de kommende frokostmøtene noen uker frem i tid. For å sikre at vi hele tiden tilbyr aktuelle temaer annonseres ikke møter for langt frem i tid, men altså regelmessig innenfor en begrenset periode.
Digitale frokostmøter vil bli gjennomført hver onsdag fra kl. 09:00, og med varighet på 30 – 45 minutter. Deltakerne får anledning til å stille spørsmål i form av chat eller ved å be om ordet.
