Trivselsundersøkelsen 2024: Viktige funn

Hovedfunn fra undersøkelsen: 

• Sosialt fellesskap, kultur for å hjelpe hverandre og forutsigbarhet er de trivselsfaktorene som oppleves som mest til stede i arbeidsmiljøet. 
• Karriereutviklingsmuligheter skårer lavt, med en gjennomsnittlig vurdering på 3,49 på en skala fra 1 til 5 (der 5 er best). 
• Trivselsnivået i bransjen har holdt seg stabilt til tross for raske endringer, snittet av 16 trivselsfaktorer ligger på 3,87 som er tilsvarende de to foregående årene.   
• Leders tilgjengelighet og mangfold i kollegiet har små avvik mellom hva de ansatte anser som viktig og hva som faktisk er til stede, noe som tyder på at disse områdene fungerer relativt godt. 

Økende bekymring rundt mobbing 

Et bekymringsfullt funn er at mobbetallene har en svak økning i 2024. 

• Kvinner opplever og observerer flere tilfeller av mobbing og trakassering enn menn. 
• Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) blir omtrent 5 prosent av norske arbeidstakere mobbet på jobb, noe som tilsvarer rundt 130 000 personer. 
• I Trivselsundersøkelsen oppgir 9,4 % at de selv har opplevd mobbing eller trakassering siste 12 mnd. Det er 14,6 % som har observert mobbing.   
• Mobbing kan føre til alvorlige konsekvenser som angst, depresjon og muskel- og skjelettplager. Videre har de som blir mobbet dobbelt så høy risiko for å få selvmordstanker. 

Veien videre – arbeidsmiljø som satsingsområde 

For å sikre videre trivsel i bransjen anbefales det å: 
✔ Sette arbeidsmiljø på dagsorden – det er lederens ansvar, men alle må bidra. 
✔ Ha en god struktur på organiseringen av arbeidet for å skape forutsigbarhet. 
✔ Bygge en positiv bedriftskultur hvor støtte og samarbeid står sentralt. 
✔ Huske at arbeidsmiljø er ferskvare – det må kontinuerlig vedlikeholdes og forbedres. 

Økt trivsel gir økt produktivitet, noe som understreker viktigheten av å prioritere et godt arbeidsmiljø. 

Ønsker du å se presentasjonen kan du gå inn i NBFs digitale verktøykasse som er tilgjengelig for medlemmer.