Forhandlingssjef i NBF, Hans Tore Hagland. Foto: NBF
NBF/NHO vil bli meddelt såkalt plassfratredelse fredag 28.03. for organiserte innenfor aktuelle tariffområder – det vil si hvem som tas ut i streik. Per i dag vil det trolig si virksomheter med en relativt stor andel organiserte.
Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør og det forhandles bare om lønnsregulering.
NHO vil sende ut en egen informasjon til aktuelle medlemsbedrifter dersom streik skulle bli en realitet fra arbeidstidens begynnelse onsdag 02.04.25. NBFs medlemsbedrifter kan også bli rammet av en mulig opptrapping av streiken. Et eventuelt nytt streikeuttak vil bli meddelt av LO/YS. Dette kan skje litt ut i en eventuell streikeperiode.
NHO er ansvarlig for forhandlingene under meklingen på vegne av samtlige tariffområder innenfor NHO-fellesskapet. NBF vil være representert under meklingen ved adm. dir. Stig Morten Nilsen og forhandlingssjef Hans Tore Hagland.
For nærmere informasjon se vår landingsside om lønnsoppgjøret >
Dersom det blir streik bør ledelsen kommunisere med de tillitsvalgte om mulige følger av streikeuttaket. Det er naturlig at de lokale partene holder tett kontakt i denne sammenheng.
Dersom det ikke blir streik, kan det være en fordel å ta et møte med de tillitsvalgte hvor det orienteres om meklingsresultatet og de etter hvert kommende lokale forhandlingene. Bedriften kan i det møtet også få avklart hvem som skal utgjøre forhandlingsgruppen for de organiserte. Hovedregelen er at de organiserte gir fullmakt til én eller to tillitsvalgte dersom det er flere organiserte. Bedriften kan for sin del informere om hvem som skal forhandle på vegne av ledelsen.
Viktig å formidle hva som skal utgjøre grunnlaget for eventuelle lokale tillegg fra bedriften – de såkalte fire kriteriene: bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Også den aktuelle arbeidskraftsituasjonen kan være et element i en totalvurdering om hva som eventuelt kan gis i lønnstillegg. Dette gjelder formelt for de virksomhetene som er bundet av tariffavtale (for eksempel Biloverenskomsten eller bilselgeravtalene). Har de tillitsvalgte noen tanker om lønnsoppgjøret? Har de fått informasjon fra sin fagforening?
Ikke alle NBFs medlemsbedrifter har tariffavtale. Det samme utgangspunktet kan også gjelde for disse bedriftene, men hjemmelen for eventuelle lønnstillegg kan være i arbeidsavtalene til de ansatte eller i etablert praksis. Det er uansett NBFs inntrykk at bedriftene som ikke har tariffavtale følger omtrent det som først blir avtalt mellom de sentrale parter og så gir noenlunde det samme i lokale tillegg som de tariffbundne bedriftene.
Ved spørsmål kan forhandlingssjef Hans Tore Hagland kontaktes.
