Er du skodd for lønnsoppgjøret?

Advokat og forhandlingssjef i NBF, Hans Tore Hagland. Foto: NBF
Årets lønnsoppgjør nærmer seg. I år er det et såkalt mellomoppgjør hvor kun lønnssatsene skal reguleres.
Advokat og forhandlingssjef i NBF, Hans Tore Hagland. Foto: NBF
Årets lønnsoppgjør nærmer seg. I år er det et såkalt mellomoppgjør hvor kun lønnssatsene skal reguleres.
LO vil overlevere sine krav til NHO 14.mars. Det er LO og NHO som leder forhandlingene i mellomoppgjøret.
NBF vil være representert under forhandlingene ved forhandlingssjef Hans Tore Hagland. Dersom mekling vil også NBFs adm.dir. Stig Morten Nilsen delta.
Forhandlingene vil kunne ende i brudd noen dager senere. Det betyr en mulig mekling i regi av Riksmekleren i uke 12. De lokale forhandlingene kommer i etterkant av de sentrale forhandlingene med oppstart ca. primo mai.
Det er en fordel å ta det første møtet med de tillitsvalgte så tidlig som mulig hvor det orienteres kort om det forestående lønnsoppgjøret. Det kan være tilstrekkelig å planlegge den videre prosessen med de tillitsvalgte allerede før de sentrale forhandlingene. Bedriften kan da få avklart hvem som skal utgjøre forhandlingsgruppen for de organiserte. Hovedregelen er at de organiserte gir fullmakt til én eller to tillitsvalgte dersom det er flere organiserte. Bedriften kan for sin del informere om hvem som skal forhandle på vegne av ledelsen.
Så er det greit å allerede tidlig vise til hva som skal utgjøre grunnlaget for eventuelle lokale tillegg fra bedriften – de såkalte fire kriteriene: bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Også den aktuelle arbeidskraftsituasjonen kan være et element i en totalvurdering om hva som eventuelt kan gis i lønnstillegg. Dette gjelder formelt for de virksomhetene som er bundet av tariffavtale (for eksempel Biloverenskomsten eller bilselgeravtalene). Har de tillitsvalgte kanskje noen tanker om lønnsoppgjøret? Har de fått informasjon fra sin fagforening?
Ikke alle NBFs medlemsbedrifter har tariffavtale. Det samme utgangspunktet kan også gjelde for disse bedriftene, men hjemmelen for eventuelle lønnstillegg kan være i arbeidsavtalene til de ansatte eller i etablert praksis. Det er uansett NBFs inntrykk at bedriftene som ikke har tariffavtale følger omtrent det som først blir avtalt mellom de sentrale parter og så gir noenlunde det samme i lokale tillegg som de tariffbundne bedriftene.
Spørsmål fra NBFs medlemmer kan rettes til forhandlingssjef Hans Tore Hagland.