Dysleksivennlig arbeidsplass: Inkludering og tilrettelegging

Bransjeprogrammet har vært hovedfinansiør av et pilotprosjekt og støtter videreutviklingen av det nye DVA-prosjektet (Dysleksivennlig arbeidsplass). Norges Bilbransjeforbund informerte om DVA på et frokostmøte i februar 2025. Bilbransjen er også en bransje med mange ansatte som har utfordringer knyttet til lese- og skriveferdigheter. Her kan du lese mer om hva DVA er og forslag til hvordan en kan gjøre arbeidsplassen din til en dysleksivennlig arbeidsplass.  

Hvorfor en dysleksivennlig arbeidsplass? 

En arbeidsplass som tar hensyn til de spesifikke utfordringene dyslektikere møter, kan bidra til: 

• Økt åpenhet om dysleksi 
• Redusert risiko for feil og ulykker 
• Lavere sykefravær 
• Bedre trivsel og økt produktivitet 

Hva er dysleksi?

Dysleksi er en nevrobiologisk betinget lese- og skrivevanske som ikke skyldes lav intelligens eller manglende skolegang. Det finnes ulike former for dysleksi: 

• Arvelig dysleksi: Påvirker evnen til å huske og skrive selv enkle ord korrekt. Ofte flere tilfeller i samme familie. 
• Pedagogisk dysleksi: Kan oppstå som følge av for tidlig skolestart og utilstrekkelig opplæring. Rammer spesielt gutter og forverres av høytlesing uten alternative læringsmetoder. 
• Psykisk dysleksi: Kan føre til stor lesetretthet, spesielt hos jenter. Ofte knyttet til utmattelsessyndromer som ME. 

Personlighetstrekk hos dyslektikere

Dyslektikere har ofte spesielle kognitive styrker, inkludert: 

• Kreativitet og evne til å tenke utenfor boksen 
• Gode sosiale ferdigheter og markedsføringsevner 
• Høy energi og engasjement 
• Lav toleranse for uærlighet 

Samtidig kan de møte utfordringer som manglende dybdeinnsikt og økt sårbarhet for kritikk. 

Tiltak for en dysleksivennlig arbeidsplass

For å bli en dysleksivennlig arbeidsplass (DVA) bør bedrifter: 

• Øke kompetansen om dysleksi hos ledere og tillitsvalgte 
• Tilby lese- og skrivekurs 
• Gi opplæring i tekniske hjelpemidler, som dikteringsverktøy og lydstøttet lesing 
• Tilrettelegge arbeidsoppgaver og skriftlig kommunikasjon for å redusere barrierer 
• Ha en bevisst holdning til opptak av lærlinger med dysleksi 

Teknologi som hjelpemiddel

Ny teknologi har gjort det enklere for dyslektikere å navigere i en skriftlig verden. Verktøy som talestyrt skriving, lydbøker, og spesialtilpassede leseprogrammer gir større selvstendighet i både skole og arbeidsliv. 

Konklusjon

En arbeidsplass som forstår og tilrettelegger for ansatte med dysleksi, vil ikke bare bidra til et mer inkluderende samfunn, men også dra nytte av deres unike styrker. Gjennom opplæring, teknologisk støtte og bevisst holdning til dysleksi kan arbeidsmiljøet forbedres til fordel for både arbeidsgivere og arbeidstakere. 

Det er etablert et eget Dysleksivennlig arbeidsplass-prosjekt som baserer seg på medlemskap og prosjektet vil rulles ut for fullt ila våren 2025. For mer informasjon om medlemskap og hvordan din arbeidsplass kan bli dysleksivennlig, ta kontakt med prosjektleder Hans Lund på hans@dysleksi.net. Du finner også mye informasjon i rapporten som ble gitt ut i mars 2024 basert på et pilotprosjekt i åtte bedrifter. Denne ligger på nettsidene til Dysleksi Norge; Dysleksivennlig arbeidsplass - Dysleksi Norge. Der finner du også opptak fra mange gode innlegg på konferansen "Dysleksivennlig arbeidsliv" i mars 2024.