16 resultater
Det har vært et krevende halvår for store deler av norsk bilbransje, så også for NBF, med høy aktivitet på masse forskjellige områder. Vi håper alle våre medlemmer har hatt – eller vil få – god nytte av vårt arbeid for norsk bilbransje!
Legemeldt sykefravær for bilbransjen var 4,4 % i 3. kvartal 2023, noe som innebærer en økning på 10,4 % sammenliknet med samme kvartal i 2022. Dette var en tilsvarende økning som i fjor, og året før der igjen var økningen på 29 %. Denne trenden ønskes stanset.
Som de fleste kjenner til ble det innført et utvidet arbeidsgiveransvar i konsern med nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024. Disse bestemmelsene vil få betydning dersom et konsern kommer til at de skal si opp en ansatt grunnet virksomhetens forhold.
Onsdag 6. desember ble det avholdt digitalt møte med tema "Ta vare på ansatte fra A til Å". NBFs avslutningsundersøkelse ble også lansert.
NBF og bransjen er opptatt av at det skal være god trivsel i bilbransjen for alle. Med god trivsel, vil ansatte ha det bedre på jobb og utvikle seg selv og virksomheten, det vil også lette rekrutteringen til bransjen.
Bransjeutvalget for HMS ønsker å starte opp med en serie av digitale møter med HR-tema. Målgruppen er alle som er opptatt av HR. Torsdag 19. oktober inviterte NBFs HR-nettverk til møte med temaet sykefraværsoppfølging. Her kan du se opptak fra møtet og lese presentasjonene.
Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF et digitalt møte om hvordan en kan forebygge trakassering og mobbing. Bransjen har utfordringer med et tøft arbeidsmiljø hvor 8,6 % har selv opplevd å bli mobbet og 14,8 % har observert mobbing siste 12 måneder, ref. NBF/BILs Trivselsundersøkelse juni 2022. Til sammenlikning er det 3,5 % av alle ansatte i Norge som oppgir at de har blitt utsatt for mobbing siste måneden.
