God sommer til alle NBFs medlemmer
Mange av dere har hatt en del motvind første halvår, og vi i NBF gjør – og skal fortsette å gjøre – vårt ytterste for å støtte dere i denne noe turbulente perioden.
27 resultater
Mange av dere har hatt en del motvind første halvår, og vi i NBF gjør – og skal fortsette å gjøre – vårt ytterste for å støtte dere i denne noe turbulente perioden.
Det har vært et krevende halvår for store deler av norsk bilbransje, så også for NBF, med høy aktivitet på masse forskjellige områder. Vi håper alle våre medlemmer har hatt – eller vil få – god nytte av vårt arbeid for norsk bilbransje!
Mange av våre medlemsbedrifter er nå i gang med de lokale lønnsforhandlingene.
Det vil fra 1. juli gjelde strengere krav til innholdet i ansettelsesavtaler, som følge av at EUs arbeidsvilkårsdirektiv gjennomføres. Det blir blant annet krav om mer informasjon i ansettelsesavtalene, og kortere frister for når en skriftlig arbeidsavtale må foreligge.
Legemeldt sykefravær for bilbransjen var 4,4 % i 3. kvartal 2023, noe som innebærer en økning på 10,4 % sammenliknet med samme kvartal i 2022. Dette var en tilsvarende økning som i fjor, og året før der igjen var økningen på 29 %. Denne trenden ønskes stanset.
Vi har gleden av å invitere til en ny runde med Lederutviklingsprogrammet for servicemarkedsledere. Oppstart er 20. august. Vi har nå passert 100 uteksaminerte servicemarkedsleder fra dette programmet!
Som de fleste kjenner til ble det innført et utvidet arbeidsgiveransvar i konsern med nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024. Disse bestemmelsene vil få betydning dersom et konsern kommer til at de skal si opp en ansatt grunnet virksomhetens forhold.
Onsdag 6. desember ble det avholdt digitalt møte med tema "Ta vare på ansatte fra A til Å". NBFs avslutningsundersøkelse ble også lansert.
NBF og bransjen er opptatt av at det skal være god trivsel i bilbransjen for alle. Med god trivsel, vil ansatte ha det bedre på jobb og utvikle seg selv og virksomheten, det vil også lette rekrutteringen til bransjen.
Er det fem eller flere ansatte må virksomheten fra 01.01.24 velge et verneombud. Det er også endringer i hvem som skal opprette Arbeidsmiljøutvalg (AMU) fra 01.01.24.