God sommer til alle NBFs medlemmer
Mange av dere har hatt en del motvind første halvår, og vi i NBF gjør – og skal fortsette å gjøre – vårt ytterste for å støtte dere i denne noe turbulente perioden.
Vis filtrering
30 resultater
-
-
Et nytt hektisk og krevende halvår er over...
Det har vært et krevende halvår for store deler av norsk bilbransje, så også for NBF, med høy aktivitet på masse forskjellige områder. Vi håper alle våre medlemmer har hatt – eller vil få – god nytte av vårt arbeid for norsk bilbransje!
-
Viktige momenter i lokale saker
Mange av våre medlemsbedrifter er nå i gang med de lokale lønnsforhandlingene.
-
Meklingsresultat Biloverenskomsten vedtatt – lokale lønnsforhandlinger kan starte
Fellesforbundets organiserte innenfor Biloverenskomstens tariffområde har i sin uravstemning om meklingsresultatet vedtatt dette. Lokale forhandlinger kan nå formelt starte.
-
Permitteringsvarsel i tilfelle streik
OPPDATERT MED NYE DATOER FOR MEKLING: Ettersom tarifforhandlingene er gått til mekling er det en streikefare. Meklingen er nå planlagt til 13. og 14. mai – meklingen kan gå på overtid. Man kan altså risikere streik en gang etter dette. Bedriften bør vurdere et betinget permitteringsvarsel.
-
Brudd i tarifforhandlingene mellom Fellesforbundet og NBF
OPPDATERT MED NYE DATOER FOR MEKLING. Etter to dager med forhandlinger bryter Fellesforbundet og NBF forhandlingene, og det blir mekling hos riksmekleren.
-
Samarbeid mellom ledelse og ansatte
NBFs medlemsbedrifter har mange arenaer for samarbeid med de ansatte. Felles for flere av bedriftene er at de er formelt bundet av tariffavtale. Men, flere bedrifter uten tariffavtale har også samarbeidsformer. Det nærmer seg også et lønnsoppgjør hvor partene på bedriftene skal finne løsninger om lønnstillegg. Da kan det være greit å "brushe" opp kunnskapene om samarbeidet mellom partene på bedriftene.
-
Lønnsoppgjøret 2024 er i gang
Årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at alt fra økninger av lønnssatsene til tekstendringer i tariffavtalene vil være oppe til revisjon i år (tariffavtalene løper normalt i to år).
-
Nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern
Som de fleste kjenner til ble det innført et utvidet arbeidsgiveransvar i konsern med nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024. Disse bestemmelsene vil få betydning dersom et konsern kommer til at de skal si opp en ansatt grunnet virksomhetens forhold.
-
Juridisk rådgivning til NBFs medlemmer
NBF ønsker til enhver tid å kunne bistå våre medlemmer med best mulig juridisk rådgivning og bistand. For å sikre god kapasitet har vi nå inngått en samarbeidsavtale med Advokatfirmaet CLP.
