-
Bakgrunn for Trivselsundersøkelsen 2024
Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening vil i oktober 2024 sende trivselsundersøkelsen for tredje gang, til alle sine medlemsbedrifter for å kartlegge noen spesifikke arbeidsmiljøområder i bransjen. Det er de ansatte som skal svare og vi trenger hjelp til å nå dem. Her trenger vi hjelp fra alle dagligledere/HR til å få ansatte til å svare.
-
Juridisk rådgivning til NBFs medlemmer
NBF ønsker til enhver tid å kunne bistå våre medlemmer med best mulig juridisk rådgivning og bistand. For å sikre god kapasitet har vi nå inngått en samarbeidsavtale med Advokatfirmaet CLP.
-
Lønnsoppgjøret 2024 er i gang
Årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at alt fra økninger av lønnssatsene til tekstendringer i tariffavtalene vil være oppe til revisjon i år (tariffavtalene løper normalt i to år).
-
Forbedret løsning for innsending av søknad for enkeltgodkjenning av tunge kjøretøy
Statens vegvesen er nå i full gang med å realisere tiltakene knyttet til evaluering av løsningene for Godkjenning av tunge kjøretøy.
-
Programmet på Bilbransjens dager: du får alt.
Fem forskjellige konferanser og en hel verktøykasse for vekst.
-
Presentasjon og opptak fra møtet i NBFs HR-nettverk 06.12.2023: Ta vare på ansatte fra A til Å
Onsdag 6. desember ble det avholdt digitalt møte med tema "Ta vare på ansatte fra A til Å". NBFs avslutningsundersøkelse ble også lansert.
-
Rapport fra Euroskills i Gdansk
Den 5.-9. september arrangeres Euroskills i Gdansk. Euroskills er Europas største yrkeskonkurranse for unge fagarbeidere under 25 år. Vi har fått følgende rapport fra fagsjef rekruttering i NBF, Vidar Strande, som er på plass i Gdansk.
-
Bakgrunn for Trivselsundersøkelsen 2023
Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening vil i oktober 2023 sende ut en undersøkelse for andre gang, til alle sine medlemsbedrifter for å kartlegge noen spesifikke arbeidsmiljøområder i bransjen. Det er de ansatte som skal svare og vi trenger hjelp til å nå dem. Her trenger vi hjelp fra alle dagligledere/HR til å få ansatte til å svare.
-
Åpenhetslovens første frist for innrapportering er 30.06.2023
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022, første frist for redegjørelse er 30. juni 2023.
-
Obligatorisk oppfriskningsopplæring for PKK-kontrollører
Som kjent må PKK-kontrollører på kurs for å beholde kompetansen og autorisasjonen for å kunne utføre PKK-kontroller, og dette er et lovpålagt krav. I 2018 kom det en endring i forskriften som innebar at alle PKK-kontrollører måtte ha en personlig godkjenning for å kunne utføre PKK. Forskriften ble innført etappevis med en overgangsordning på tre år. Dette vil si at de første kontrollørene som trenger oppfriskningsopplæring allerede nå må få på plass dette.